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  • 集团人力资源总监HRD

    50-80万 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2019-03-07 | 投递后:10天内反馈

    【岗位胜任要求】 1、 此人定义为“帅才”,要善于“谋划”与公司发展战略相符合的HR战略、规划;并制订完善相配套的管理制度与落地政策; 2、 年龄45岁左右,性别不限; 3、 全日制统招本科或硕士学历,人力资源管理相关专业背景、经济师职称者为佳; 4、 从事过集...
  • 人事总监 相同职位

    10-20万 | 佛山市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2019-02-25 | 投递后:10天内反馈

    工作要求: 1、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则,并组织实施。 2、负责公司内部人力资源调配;负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员(尤其是中层以上人员)的面试筛选。 ...
  • 人力资源总监 - HR D...

    60-84万 | 南通市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-23 | 投递后:10天内反馈

    Location - 盐城/如东l Contributes to the development and execution of the business strategy, driving organizational capability development ...
  • 人力资源经理/人力资源总监

    12-18万 | 长沙市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-22 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责协助公司领导做好公司的人力资源战略规划,并组织实施,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2、管理实施人力资源招聘与配置、培训工作;3、健全公司绩效管理制度,与绩效考核体系;4、完善公司薪酬福利管...
  • 招聘培训专员

    5-6万 | 南昌市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司人力资源战略需求及用人需求,实施招聘工作以及发布信息、简历筛选和招聘测试、面试、筛选、录用等流程;2、建立和拓宽各种招聘渠道,并进行渠道整合以满足招聘各种层次人员的需求;3、组织及实施新员工入职培训及其他相关培训工作;4、协助上级完成其他相关招聘及...
  • 人资行政总监

    18-36万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、全面负责公司、相关企业、全国办事处的人资管理工作<br/>2.全面负责公司的行政管理、制度管理工作<br/>3.负责政府事务的工作<br/>任职要求:<br/>1.拟定人力资源政策,订定选、训、用、留的计划...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责人力资源功能领域内短期及长期的公司决策和战略;<br/>2、塑造、维护、发展企业文化;<br/>3、制定有效的员工评价体系及干预体系;<br/>4、有效开展招聘工作;&...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1,全面负责建立平台公司的5年人力资源战略规划<br/>2,负责组建人力资源部,包括招聘,培训,薪酬,绩效等工作。<br/>3,主导实施阿米巴经营思想。<br/>4,建设和培养团队,建设高执行力高高战斗力的狼性团队。&...
  • 人事经理 相同职位

    18-24万 | 广州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、大专及以上学历;<br/>2、5年以上相关工作经验,有人力资源经理工作经验;<br/>3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;<br/>5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制...
  • 人事总监 相同职位

    18-24万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位要求:<br/>1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件;<br/>2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;<br/>3、熟悉先进的企业管理模式;<br/>4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:<br/>1、 本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,其中不少于3年人力资源管理经验,精通人力各个模块;<br/>2、 有3年及以上医药企业人力资源工作经验;<br/>3、 具备优秀的团队合作精神、语言表达、文字写作和沟通能力,有...
  • 行政人事副总

    12-18万 | 西安市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;<br/>2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;<br/>3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;<br/>4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管...
  • HR人事专员

    5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、协助制定公司人力资源整体战略规划;<br/>2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;<br/>3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发...
  • 人力资源总监 相同职位

    24-60万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;<br/>2、通过实施有效地人力资源政策,激活人力资源;<br/>3、完善人力资源管理体系,研究、...
  • 行政人力资源总监

    面议 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-13 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:<br/>人事:<br/>1、协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源职能战略的制定;<br/>2、领导制定企业人力资源、企业规划等工作的工作计划,落实工作目标;<br/>3、领导制定完善公司管理制度体系,负责...
  • 高级人力资源专员

    7-10万 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、招聘方面:根据企业战略目标、部门人才需求等组织编制公司年度招聘计划;根据招聘计划完成简历筛选、预约面试、面试记录、背景调查等工作,完善面试程序、多方面对应聘者进行考核筛查;负责管理、开发、维护、评估招聘渠道;建立人才储备机制,储备公司发展...
  • 人力行政管理中心总监/副总...

    36-60万 | 东莞市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2018-12-12 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制订人力资源中长期规划,审核人力资源年度计划,并组织实施;2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;5、建...
  • 人事总监 相同职位

    面议 | 苏州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、完善公司人力资源体系,做好组织设计与人力规划;<br/>2、重点工作:●更新部门职责与职位说明书●制定并完善招聘计划●薪酬核算、社保汇算;<br/>3、建立、保存员工的人事档案,做好人力分析,做好人才库及梯队建设等工作。&...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-10 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计并组织实施包括薪酬福利、个人绩效、组织绩效、任职发展、干部/人才(引进和育留)等方面的政...
  • 人力资源招聘总监

    12-24万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘...
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