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找工作,为什么要多认识几个猎头朋友

添加时间:2019-05-14 10:10:14
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有朋友告诉我,碰到猎头找他,他的心情很矛盾。

一方面很烦被不专业的猎头骚扰,一方面在找工作的时候,希望能够借助猎头的专业,找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。

听了他的话之后,我哈哈大笑,因为我也是这么认为的,看来大家的看法都差不多。

其实我们并不讨厌和猎头打交道,我们厌烦的是出幺蛾子的猎头,他们总能给人带来烦恼,而且花样多,让人想都想不到。

虽说如此,我们心里还是期待能碰到靠谱的猎头,如果可以的话,我希望能多和专业的猎头交交朋友。

和专业的猎头做朋友,好处实在太多了。

优秀的猎头长期和企业合作,有丰富的人脉关系,往往你不清楚的事情,他们比你清楚得多,在关键点上猎头可以点拨你,有合适的机会猎头能第一时间通知你,等于说猎头的人脉可以被你所用。

猎头如果长期浸淫在某个行业里,他们可以从全局出发,掌握这个行业的动态,预测行业的发展变化,并且站在全局的角度提醒你未来发展的方向,这比你一个人单打独斗,碰壁之后领悟一些道理要强得多。

职场人如果想在职场上走得远,身边一定要有几个靠谱的猎头朋友,帮你看清自身的盲点,并且帮助你清晰的规划自己未来要走的路。

职业生涯规划好了,人有了目标,才能少走弯路。

从大的方面上来讲,多交几个猎头朋友有这些好处。

往细了讲,交几个猎头朋友的好处还不止这些。

猎头可以在你跳槽换工作的时候,根据你各方面的条件,给你争取匹配度最高的企业。

猎头手上往往有多家客户,他很清楚这些客户的未来发展方向,行业地位,还有薪资水平,福利待遇等。

求职者的求职渠道往往很单一,对企业的了解也只是浮于表面,只能通过网络的渠道搜索,或者从熟人那里知道一些信息,信息没有猎头那么丰富。

因此在关键消息上容易出现盲点。

如果求职者自己去找工作,在面试的过程中,企业的HR和求职者接触的时间太短了,不能全方位的了解求职者各方面的综合素质,除非求职者表现得非常优秀,那么很可能HR开出的工资会比求职者预估的略低一些。

这就比不上猎头给求职者推荐的职位了。

如果企业给求职者的薪资待遇水平低于预期,那么猎头也会出面谈判,为求职者争取更好的薪资福利待遇,大不了再换一家企业推荐过去也行,求职者如果没有猎头从中斡旋,很有可能会因此丧失一个机会。

能力强的猎头对客户的岗位要求非常清楚,而且如果他也很理解你对未来的职业发展规划,那么一旦出现了更好的机会,猎头会给你打招呼,说不定你的职业发展会因此更上一层楼。

有一些很专业的猎头,在聊天的过程中,可以给求职者提供一些有见地的见解,能帮助求职者认清眼前要走的路。

所以,求职者可以多交一些很专业的猎头朋友,通过他们帮助自己的职业生涯往更好的方向发展,猎头也要提高自身水平,帮助企业和求职者实现共赢。

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