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怀孕了?去把离职手续办了吧!!!

添加时间:2019-05-16 14:12:28
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我刚刚进入职场的时候,部门有一位女同事,每天挺着大肚子来上班。

她长了一双圆圆的眼睛,性格活泼开朗,混熟了之后,她还让我贴着肚皮听她孩子的胎动。

其实她的活泼后面藏着心累。

她有时候告诉我,她很担心领导在她快生的时候把她开除掉。

我那时候太小,不懂人心复杂,当时我心想,这份工作又没有多难,平常也不要加班,工作强度不大,一天八小时工作,其实四五个小时就做完了,剩下时间都在摸鱼,领导不至于吧。

不过她好像跟我想的不一样,她一直拼命工作,每天挤着公交车来上班。

产检都是趁周六,周日休息的时候去做。

她一直活得很谨慎小心,眼看着肚子一天比一天大,我都有些担心她这样上班能抗的住吗?

怀孕九个月的时候,她还在上班。

有一天领导路过的时候,她小心地问了领导一句:我已经快生了,想请假一周到医院去。

领导抬起头看了她一眼,示意她去办公室。

那天他们在办公室待了十几分钟,等那个女生回到座位上之后,她小声而又忧郁的对我们说:她失业了。

那天下午财务给她结算了工资,她抱着一个小纸箱子离开了办公室,一周之后在QQ上通知大家:是个儿子,八斤重。

她走了以后,原先的工作全部都转移到了我这边。

原来领导在她怀孕初期的时候,就没有打算留下她,招聘我进这个部门,就是为了有一天顶替她的位置。

想起她离开时的背影,我有点心酸。

职场女性真是不容易,要小孩这个问题就能难倒一大票人,生吧!害怕耽误了工作,不生吧!又对不起家庭。

生孩子这个敏感话题,是每个职场女性的一块心病。

在领导的眼里,女性员工怀孕了之后,要给她放产假,这段时间公司要维持正常的运转,就要把她的工作交给其他员工来完成。

对其他员工来说增加了负担,而休产假员工的基本工资还要发,等于她没有给公司创造价值,但是还要继续给她发钱。

想想都觉得不爽。

而且领导还会认为,有了孩子之后的女员工,如果孩子有点什么问题,就会请假,影响公司的正常运作。

做妈妈的女人,心思都花在孩子身上,会影响工作效率,而且有孩子之后只求无过,不求有功。

出于这些方面的考虑,很多企业认为招聘妈妈是一种损失。

其实这种看法有些片面,根据数据显示,很多妈妈比大家想象的坚强的多,职场妈妈往往会创造更多的价值。

我认识一位女生在生孩子之前,她可以说是一名朋克少女,抽烟喝酒蹦迪样样精通。

而且脾气火爆,是那种生起气来能动手抽别人脸那种。

生小孩之前,在工作上也没有什么定性,不想干了,分分钟离职。

生完孩子之后,她整个人都变了,身材珠圆玉润,脾气也好了。

问她怎么变了这么多,她苦笑着说:都是养孩子养的呗。

现在她也开始收敛脾气,想在工作上闯出一番天地,给自己孩子一个更好的经济条件。

以前没有长性的她,现在连请假都不请。

职场妈妈往往更有耐心,善于管理情绪,生过孩子的女性,为了家庭和孩子,反而更有成功的动力。

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