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辞职后才看懂的误区

添加时间:2019-07-24 16:52:39
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有些道理都是辞职的时候才明白,在职场过程中稍微有些麻烦就会影响你下一步的求职。

1、领导挽留改变离职

员工离职时,领导挽留是最平常的事,但值得注意的是:一旦提出离职,请一定不要随意更改你的决定。当提出离职之后,实际已经是向这个群体说再见,在领导心里,你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作造成影响,领导会用各种好话挽留你,甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露,那就太天真了。那只不过是有的领导用的缓兵之计,等找到替代人选,再架空你或把你边缘化,这时你就被动了。

有一朋友就是在领导挽留攻势下,谢绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后,领导就新招了一名和他平级的员工,并把一些重要的项目交由新员工负责,他逐渐被架空。一年后,即使新找到的工作不是特别满意,也只能选择离开,再呆下去,他在市场上的议价权真是彻底失去了。

2、辞职宣泄

辞职,对于个人与公司来讲,都不是一件值得大肆宣扬的事情,最好能够低调处理。但个人别却偏要利用最后的机会发泄心中的不满,大肆指责或网上发贴倾诉苦水,就是为了出一口气。而这种冲动的结果往往是求职不顺,要么离职过程中流程办理不顺,要么被行业内的人事圈子列入黑名单,或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。

导致离职的原因无外乎两种,一是钱没给到位,二是心里受了委屈,这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责,用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好,比如想休息一段时间,想找离家近点的工作,想去进修等等。这样好聚好散,后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利,也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。

3、高调口快泄露天机,好好的offer飞了

离岗前不要在同事中高调宣扬,最好是低调处理,要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说,尤其不要给领导或同事透露自己拿到的offer,太高调容易被人釜底抽薪。在这方面徐先生有惨痛的教训。初到一家公司入职,直接领导横竖看他不顺眼,总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中,对方对其颇为欣赏,经常让我帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司,邀请我加入,人事和总经理两面后,发了offer,就等着办好离职做了体检入职。

提了离职申请,领导爽快答应,顺口问徐先生是不是找好了下家。看领导这么痛快,我也没好意思藏着掖着,就直接说了。“不错不错,恭喜你”。徐先生开始愉快地准备交接文档,但两天后,收到对方公司人事的电话:“不好意思啊,我们这边编制有变化,你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了,再追问,人事透露是我们公司的CEO直接给他们总经理打了电话,指责他挖自己的人。

后来才知道,领导转身就去找了招其入职的主管副总裁,副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样,他是吃了哑巴亏,没有升职没有加薪,只能当作什么事都没发生乖乖留下。这还不算,如果是被弄掉了offer,领导再继续让其办离职手续,那真是后悔100次都来不及。

在职场上,不论什么样的情境和场合,高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦,知世故而不世故才是真正的成熟。在辞职过程中,你有过什么样的经验和体会?在留言区说说你的感想和体会。

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