好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 好猎头  |  登录注册
猎头公司排名前十位的是哪些?
企业在哪些情况下可以找猎头公司
猎头公司对于高端人才的重要性
 首页   >  职场资讯  >   职场宝典   >  人际关系

干货丨揭秘HR绩效的最佳指标

2019-06-20

大家觉得HR的绩效指标应该是什么? HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题: ▲HR标准大部分无法与商业绩效挂钩 ▲制定和遵循那些很难保持的指标 今天让我们一起看看用来衡量HR的指标有哪些吧! 总体...[全文]

职场看人不要带有色眼镜

2019-06-19

职场里,许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人,去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的,每个人都有自己的长处和短板,不能以偏概全,一概而论。同时戴有色眼镜看人,也是对别人的不尊重。 应聘人员经过几轮筛选,最终确定了两位候选,同时入职,岗位相同...[全文]

办公室交流中的5大道歉技巧

2019-06-14

第一、道歉语应当文明而规范 有愧对他人之处,宜说:“深感歉疚”,“非常惭愧”。渴望见谅,需说:“多多包涵”,“请您原谅”。有劳别人,可说:“打扰了”,“麻烦了”。一般场合,则可以讲:“对不起”,“很抱歉”,“失礼了” 第二、道歉应当及时 ...[全文]

职场中哪类人容易得到领导赏识?

2019-06-14

在职场中最好的晋升方法就是得到领导重视,谁都想得到老板的认同,可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗?   1. 不刻意接近有积极配合工作的人   不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一...[全文]

职场上如何打造属于你自己的人脉圈

2019-06-13

人脉是尤为重要。尤其在职场里,人脉更是不可或缺的。那么作为一个职场小白该如何打造自己的人脉?在好猎头看来,职场新人想要打造一定的人脉还是应该先从周围同事做起。 一、向直属领导请教 步入职场,首先接触的便是你的直属领导,也就是你的经理。你的经...[全文]

与老板的相处之“道”

2019-06-13

人们把员工与上司(老板)的相处,形象地比喻成是猫与老鼠的关系,员工看到自己的上司(老板)总有种敬畏感,敬他是上司(老板)——佩服他决策上的果断、欣赏他强势的领导能力;畏他是上司(老板)——怕他一个不高兴让自己回家吃老本,所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢...[全文]

同事之间的沟通准则

2019-06-13

有一段时间,人们经常讲述越战结束后一个士兵的故事—— 他打仗回到国内,从旧金山给父母打了个电话: “爸爸、妈妈,我要回家了!但我想请你们帮我一个忙,我要带我的一个朋友回来。” “当然可以。”父母回答道,“我们见到他会很高兴的。” ...[全文]

老板要经常对员工说的五句话

2019-06-12

作为领导者,必须要选择一种开放的方式,与员工交流,用一种更好的态度和员工讲话,这样更利于工作的开展和解决。 第一句:“你的问题很好,能够解决更好”。   这句话是想要鼓励员工多向领导反馈问题,并能够自己主动解决问题。作为领导者,你真正希望的是员...[全文]

看看你在职场中是哪种类型的领导?

2019-06-12

一、强制命令型   这种类型的领导者,对员工分配任务时,总是以不容置疑的口吻,直接下达命令。在命令的强迫下,虽然员工也会努力工作,但不会自愿地、自觉地、创造性地工作。久而久之,有创造性的员工便会被埋没或者是自谋出路。留下来的员工只是一些工...[全文]

人力资源管理的网络化管理趋势

2019-06-12

目前人力资源管理越来越趋向于网络化的管理,不仅仅是内部的电子化,更重要的是社会化和网络化。它依赖于技术的进步,更依赖于管理者观念的改变。企业的人才战略也逐渐地走向了网络,人力资源部门也迎来了新的难题。例如:如何处理成百上千的Email,对人力资源部门来讲是一个...[全文]

出国打工,不管在哪国,记住以下定律

2019-06-11

第一则:收敛脾气,做好自我情绪控制 脾气暴躁者请绕行,无论你在国内有多厉害,有多牛,在国外都要低头。脾气暴躁,不能控制自己这样的人,我劝你别出去,还是在家里继续当你的大爷。 在国外,没有人惯着你,只要你不好,雇主看不上你,说送回来就送...[全文]

什么是工作中的清单思维?

2019-06-11

清单思维就是把一段时间的工作,或者某一件工作的基本原则和关键节点条分缕析地写在一张纸上,保证各节点的风险可控,同时通过标准化流程最大程度的复现以往的成功做法。 简单的来说,就是把一件事情的关键步骤,条分缕析的写在一张纸上,并坚定执行,...[全文]

职场中,你正在延续的错误想法

2019-06-11

错误观念一:现在不着急,以后遇到问题再说吧   很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想,因...[全文]

有过冲突的同事一起工作应该怎么做?

2019-06-11

一、不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好   有冲突是跟事冲突,不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作,是重新拍另外一部戏。   其实,职场沟通很多问题用一句话来解决...[全文]

老板不好相处该怎么办?

2019-06-11

人力资源公司Robert Half International称,老板不好是员工辞职的最常见理由。在跳槽问题上做研究和培训的非盈利组织职场暴力学会(Workplace Bullying Institute)去年进行一次的调查发现,27.5%的受调查者表示,金融...[全文]

职场最好不要同这些人聊天

2019-06-11

职场不和这些人聊,越聊越心乱,每个人都有心烦意乱的时候,每个人也都有想发泄自己内心不愉快的状态,在这种情况下,最容易出现有病乱投医的情况,不管逮着谁,就想和人家发点牢骚,牢骚完了之后,发现自己内心的很多东西都泄露了出去,这叫做泄密,所以大家一定要记住,不管自己...[全文]

职场“窝里斗”,是种眼界狭隘不明智的表现

2019-06-10

每个企业都号召和向往着“团队精神”,可现实却常常事与愿违。在“羡慕嫉妒恨”等种种心态的影响下,有时难免心有旁骛,甚至出现互相中伤,“窝里斗”的局面。   “窝里斗”,其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现,只会放弃更加宽广的表现空间和发展机会,结果落...[全文]

你知道职场冷暴力吗?

2019-06-10

你知道职场冷暴力吗? 据介绍,职场冷暴力即指上司或是办公室同事群体,以非暴力的形式刺激对方,使得一方或是多方心灵受到严重伤害的行为,“让人上班如坐牢一般”。 根据该报告总结显示,出现职场“冷暴力”有以下原因:如个人习惯容易导致“冷暴力”。“有些人喜欢争论,...[全文]

五个特点都中的领导不值得追随

2019-06-05

领导不是让员工进行高效率地工作的,而是从各个方面给员工带来负面的影响,进而让员工产生了不想继续在这个单位上班的心理。 那么,如何判断哪些领导不值得追随呢?我们可以从以下的5个方面来观察。 一、过于看重钱财 领导非常看重钱财。上级分发给到部门的奖励奖金,大...[全文]

如何离开人际关系不好的老板

2019-06-05

如何发现经理关系不和睦?如何为逃离这样的老板留有余地?其实,有很多经理不会处理人际关系,我的老板也是这样。所以,现在我想我应该能算得上是这方面的专家了. 但是,在我给你打开这个异常城堡大门的钥匙——就是“谨慎”这个词之前。这个东西就像玩火一样。一旦做...[全文]

成人黄色